Design Decisions — app-admin — Variant C (regen) — Round 1

a. nav 3 items: Inbox / Members / Settings

app-me/C は Inbox / Reflection / Settings だった。 admin role は 自分の reflection を持たず、 代わりに org member roster への access が必要。 （Members 画面の上行きは member id + role + provisioning 状況のみ。 完全に identity claim あゆ structural、 插込まれている日時 / メールアドレス 程度。 canon §4 遵守）

brief 明示指定 · canon DATA_VISIBILITY_MATRIX §3

b. Persona: 鈴木さん (人事部) = manager_A 相当

brief 指定 persona 。 app-me/C は member 山田 (営業) 。 admin 視点を表現するため人事部所属の admin ロール persona に変更。 avatar 文字も 「山」 から 「鈴」 に変更 (同 component)。

brief 明示指定 · demo株式会社 内の admin = HR 役割 (一般的)

c. Scope Boundary banner (H1 直下、 app-me/C の Privacy banner と同じ位置 / スタイル)

app-me/C の Privacy banner は 「自分のアクセス履歴を自分が見る」 場合 。 admin role では対応案: 「自分 (admin) は meeting content を 構造上見られない」 を同じ emerald-50 banner で明示。 表示内容は 「過去 24 h ・ 30 日，meeting-content への admin 閲覧履歴 = 構造上存在しません」 よいは自分自身のアクセス履歴を surface させるのと 同根。 右側 actions も 監査ログ / 権限料大の読み (= app-me/C の アクセス履歴 / 異議申し立て と UX 上 equivalent 。 密封する design choice: emerald-50 + shield icon + Fraunces なしの 1 行 summary、 これは Privacy ownership の visual language を そのまま admin scope boundary 用に拡張。

brief 明示指定 「H1 直下に visible / 同じ位置/スタイル / 文言: 「組織と利用状況の管理者・ ミーティングの中身は閲覧できません」」 · canon: permanent-ui-principles §4 (System Admin scope limit) + DATA_VISIBILITY_MATRIX §3, §8

d. Filter chip set (operational task taxonomy)

app-me/C の filter (Patterns / 1on1 prep / Notices / Disputes) は member reflection 用。 admin role では operational task taxonomy に置換: All / Unread / Approvals (member 招待 + 設定変更) / Notices (data-quality + billing + security) / Job alerts (cron 失敗 等) / Pilot status。 （Patterns / 1on1 prep / Disputes 等 member-only taxonomy は admin inbox には存在しない — DATA_VISIBILITY_MATRIX §3 遵守）

e. Inbox は operational task のみ (7 件)

brief 指定 6-8 件 ， 本mockup は 7 件。 各 item は ミーティングの中身・個別メンバーの発話・人別 risk ・分析 に一切立ち入らない。

• 1. 新規メンバー招待待ち 3 件 (action: 承認画面へ)
• 2. Cron job 失敗 1 件 (action: 詳細を見る)
• 3. データ品質 alert (transcription window) (action: 確認) — aggregate count のみ、 per-meeting content 無し
• 4. Pilot 進行状況 (共同レビュー window 残 12 日、 1 チーム / 30 日 / 毎月 3 枠限定 canon 厳守)
• 5. 組織設定変更承認 2 件 (action: review)
• 6. 課金プラン更新通知 (action: 契約書原本)
• 7. 認証連携設定変更 セキュリティ通知 (action: 監査ログ)

逆に 本mockup に一切含まれないもの:

• 「manager_X 的「自分の発言比率、...」 等の member-content item
• 「会議 XX の話者別、...」 等の per-meeting content
• 「HR アナリティクス」 「離職予測」 「同期比率」 「人気ランキング」 等 canon §2 forbidden wording

canon: §1 「The UI wins by showing less」 + §4 visibility-by-role + DATA_VISIBILITY_MATRIX §3

f. STATUS label = canon grade color の再利用 (新 token 0 件)

admin task には member reflection 的 「grade」 が ない 。 ただし visual 一致のため、 STATUS label を grade-pill component に remap:

• AWAITING APPROVAL ， AWAITING REVIEW → .grade-emerging (blue) — 「まだ足りていない / develping 状態」 と等価
• ATTENTION → .grade-weak (amber) — operator に 注意喚起、 alarmingではない
• ON TRACK → .grade-stable (green) — pilot 順調
• INFO → .grade-insufficient (gray) — 「判定不明 / 単に通知」

新規 color token = 0 件。 canon §5 evidence-grade color を 流用。 color + text + dot 三重 reinforcement は继承。 これは STATUS を 「per-member risk label」 に 流用しないため (canon §9 dashboard rules + §2 forbidden wording 遵守)。

g. canon pilot facts 厳守 (LESSONS 2026-05-28 canon-verify)

Pilot 進行状況 item に 「pilot: 1 チーム / 30 日」 「format: 共同レビュー · 毎月 3 枠限定」 を 全部明記。 canon source: kashi/messages/ja.json pilotCtaSubline「1チーム / 30日間 / 共同レビュー — 毎月3枠限定。」 (canon facts whitelist)。 期間 90 日 / Google Meet / Teams / SOC 2 / SSO / SAML / OIDC / SCIM / 専任 CS / ソリューションエンジニア / 離職率 ROI / ¥ 金額 等の forbidden patterns は 0 件。

LESSONS 2026-05-28 「canon-verify discipline」 / /tmp/site_canon_facts.txt の Pilot 仕様 section · memory feedback_canon_n1_promotion_discipline.md

a. evergreen filled scope banner (max-strength) ｰ ｰ emerald-50 compact banner (app-me/C 1:1)

旧版は evergreen 背景 + cream text + 「意図的にこの画面から存在しません」 強調 + canon §8 pill。 新版は app-me/C と同じ emerald-50 + shield + 1 行 summary。 文言の強度 (boundary 明示) は守ったが visual aggression を抑え、 design language 一致を優先 (Justine feedback)。

b. inbox-state strip (処理待ち / 完了 (今週) / 保留) 3-up card

旧版は 3 数値 card stripe。 app-me/C には該当 component なし。 nav badge counter (4 unread) + filter chip counts ((7), (4), (2)...) で count 情報は冗長確保。 inbox 1 本に統合する vertical timeline style に倒す。

c. inbox-row grid layout (priority badge + body + action 1 行)

旧版は 1 row = priority badge + title + action button の水平 grid。 app-me/C は vertical item card で title が大きく、 grade-pill が meta 行に並ぶ。 統一のため後者に置換。 priority 「高/中/低」 は廃止し、 evidence-grade pill に統合 (上の §4 表参照)。

d. fold-section accordion (組織概要 / 設定 8 項目 grid)

旧版は accordion 内に organization overview (チーム 12 / メンバー 47 / 処理 156 等) + settings grid 8 個。 app-me/C には accordion 無し。 設定 8 項目は nav の Settings tab に移行 (= app-me/C と同じ nav 構造)。 「組織概要」 数値は Members tab + 監査ログ から到達可能で、 inbox H1 直下を占有しない。

e. phase switcher (mockup-only populated/empty toggle)

旧版にあった demo UI 「populated / empty 切替ボタン」 は app-me/C にない。 empty state は filter chip = 0 件 fold で自然到達 (app-me/C と同じ動作)、 mockup-only UI は削除して visual を clean に。

f. mockup-meta banner (page 最上部の review context strip)

旧版 page 最上部の dashed-bottom 「Mockup · Round 1 · Surface: app-admin · Variant C」 strip を削除。 app-me/C にない。 Round 2 判断材料は cross-surface yellow banner に集約 (= app-me/C 1:1)。

a. Pilot status item type

brief 指定: 「pilot 進行状況: 共同レビュー window 残 12 日」。 現状 Kashi admin UI に pilot 進行状況の inbox item 化は無く、 別画面 (pilot dashboard) で見ていた。 Inbox に統合することで admin が pilot 期限 (30 日 / 毎月 3 枠限定) を見落とさず、 canon pilot doctrine が UI に反映。

b. scope boundary banner (H1 直下、 emerald-50)

現状 admin UI に boundary banner が常駐表示は無し (settings 内に説明文があるのみ)。 app-me/C の Privacy banner を inspiration に、 admin scope (organization & usage、 not meeting content) を 永続 surface 化。 これにより SmartHR / カオナビ 系 HR surveillance UI と 視覚的に明確な差別化。

canon: permanent-ui-principles §1 「show less」 + DATA_VISIBILITY_MATRIX §3 / §8

c. filter chip taxonomy (operational task only)

Approvals / Notices / Job alerts / Pilot status の 4 軸。 現状 Kashi admin UI には filter 系入り口無し、 単一テーブル view のみ。 app-me/C の Superhuman split-inbox 風 weak signal を admin operational に流用。