Executive Brief Enterprise

経営者ビュー — demo株式会社

あなたは経営者として閲覧中 | 集約データのみ表示 | 個人識別情報なし | 観測窓: 直近 90 日固定
Managers Tracked 12 of 14

evidence grade を計算可能な マネージャー数。 直近 90 日間の集約。

SUPPRESSION 2 teams が team_size < 5 のため抑制 (k-anon 5 未満)。
Review Candidates 3 of 12 managers

reviewer 対応待ち状態の集約数。 判定ではなく review-support signal。

SUPPRESSION k-anon floor 適合済み (各 team N≥5)。
Insufficient Window 2 of 14 teams

観察ウィンドウ内のサンプル数が判定閾値未満。 「問題なし」 ではなく 判定不可 状態です。

SUPPRESSION 小規模チーム特定回避のため team_size のみ表示せず。
Adaptation Watch 1 of 12 managers

マネージャー mirror 側で適応中の signal を観察中。 警告ではなく 注視 (amber)。

SUPPRESSION team_size < 5 マネージャーは集約から除外。
SUPPRESSION 2 teams suppressed (team_size < 5、 観察ウィンドウ内でチーム規模が比較可能になると更新されます)。

Roster — 全 マネージャー

12 teams (sort: alphabetical only / 観察窓: 直近 90 日)
チーム Evidence Grade Lane topSignal Reason N Drill-down
CS部 STABLE structural 構造的均衡が観測されています RC-002 N=9 集約詳細 →
HR部 HIGH_CONFIDENCE_STABLE semantic 双方向応答パターンが安定して観測 RC-001 N=14 集約詳細 →
営業部 WEAK structural 発話順序の偏り が 3 週連続 (集約ベース、 個人特定なし) RC-031 N=8 集約詳細 →
企画部 STABLE structural 構造的均衡が観測されています RC-002 N=7 集約詳細 →
開発部 EMERGING semantic 依頼の応答到達段階数が増加傾向 (構造的 signal) RC-008 N=5 集約詳細 →
管理部 STABLE structural 構造的均衡が観測されています (pilot phase) RC-002 N=12 unlock 4 条件 未充足
経理部 STABLE structural 構造的均衡が観測されています RC-002 N=6 unlock 4 条件 未充足
広報部 STABLE structural 構造的均衡が観測されています RC-002 N=8 集約詳細 →
情報システム部 EMERGING semantic 対話パターンに微小な変動を観測中 RC-014 N=5 集約詳細 →
財務部 STABLE structural 構造的均衡が観測されています RC-002 N=10 集約詳細 →
法務部 HIGH_CONFIDENCE_STABLE semantic 双方向応答パターンが安定して観測 RC-001 N=11 集約詳細 →
物流部 STABLE structural 構造的均衡が観測されています RC-002 N=8 集約詳細 →
SUPPRESSION 2 teams が team_size < 5 のため一覧から除外されています (経営戦略室 / 監査室 が該当推定、 個別チーム名は安全のため非表示)。 観察ウィンドウ内でチーム規模が比較可能になると更新されます。 sort は alphabetical のみで、 grade 順 sort は moral ranking 化のため禁止です。

Plan C 集計

自律修正 / 私的改善 / エスカレーション (observed window: 直近 90 日)
自律修正 17 manager mirror で観測された自己修正の集約
私的改善 9 worker-facing 通知後の個人レベル signal (個人特定なし)
エスカレーション 2 reviewer による集約レビュー要請
対話再構築 5 構造的再均衡 signal の出現件数
未分類 3 reason code 未確定の暫定集約
SUPPRESSION team_size < 5 のチームに紐づく Plan C 事象は集約から除外されています (k-anon floor §5 適合)。 観察ウィンドウ内でチーム規模が比較可能になると更新されます。

Positive 集計

建設的対話 signal (observed window: 直近 90 日)
双方向応答 42 ミーティング全体の集約、 個別 ranking なし
記録 transparent 28 意思決定の structural signal
異論受容 15 reason code RC-005 該当事象
フィードフォワード 11 manager mirror prompt 後の建設応答
合意形成 7 structural agreement signal
SUPPRESSION team_size < 5 のチームに紐づく Positive 事象は集約から除外されています。 これは 「組織が健康」 という単一スコアではなく、 構造的 signal の集計です (X-03 組織健康スコア化を回避)。

ガバナンス ステータス

4 governance state (full inline、 圧縮なし)
Structural Lane 構造的レーン

ミーティング音声・トランスクリプトの構造解析が稼働中。 全 14 teams を集計対象。

最新更新12 時間前
処理件数直近 7 日で 142 ミーティング集約済み
Semantic Lane 意味内容レーン

現在 OFF (org 設定で意味内容解析が無効化中)。 これは 「問題なし」 ではなく 機能停止 状態を示します。

停止日時2026-04-29 (テナント管理者により)
再有効化org 設定 → 解析レーン から
Reviewer Process レビュアー運用

登録 reviewer による集約レビューが稼働中。 SLA 内応答率を観測。

登録 reviewer2 名
SLA 内応答率直近 30 日で 100%
Labor Legitimacy 労働法令適合

就業規則の再確認推奨。 これは 「違反検出」 ではなく 定期 review 推奨 です。

状態legal review pending
推奨アクション就業規則の 「対話データ取扱」 条項を顧問弁護士と再確認