Executive Brief Enterprise

経営者ビュー — demo株式会社

あなたは経営者として閲覧中 | 集約データのみ | 個人識別情報なし | k-anon 5名未満は抑制

北極星指標 — Review Candidates

of 14 teams

(うち 2 teams は team_size < 5 のため抑制)

reviewer 対応が必要な aggregate signal

直近観察ウィンドウ内で、 evidence grade と reason code が組み合わさり、 reviewer (人的レビュアー) による集約レビューが必要な状態のチーム数を示します。数値は 判定ではなく review-support signal です。

Observed Window 直近 90 日固定 時間窓トグルは現在無効化されています (AC-05 trust gate: 連動性が担保できるまで操作不可)。全 stat / roster はこの同一の固定窓で集計されています。

Managers Tracked

of 14 (2 suppressed)

evidence grade を計算可能なマネージャー数。 team_size < 5 のチームは k-anon 抑制。

Insufficient Window

of 14 teams

観察ウィンドウ内のサンプル数が判定閾値未満のチーム。「問題なし」ではなく 判定不可 状態です。

Adaptation Watch

of 12 managers

マネージャー mirror 側で適応中の signal を観察中。警告ではなく 注視 (amber) 状態。

Roster — Review Candidate Teams

3 teams (sort: alphabetical only)

営業部 WEAK structural

topSignal ミーティング内で「発話順序の偏り」が 3 週連続で観測されています (集約ベース、個人発話者の特定はされていません)。

RC-031 reason code N=8 ミーティング window: 直近 30 日

集約詳細 unlock 済

開発部 EMERGING semantic

topSignal 会議トピック内で「依頼が応答に到達するまでの段階数」が増加傾向。これは個人の能力評価ではなく、構造的な情報経路の signal です。

RC-008 reason code N=5 ミーティング window: 直近 30 日

集約詳細 unlock 済

管理部 STABLE structural

topSignal ミーティングの構造的均衡が観測されています。 reviewer ノートでは「pilot phase 進行中」のため詳細ドリルダウンは別途許可後となります。

RC-002 reason code N=12 ミーティング window: 直近 90 日

個人 drill-down: unlock 4 条件未充足

ロスター全表示 (review候補以外の 9 teams)

12 of 14

観察ウィンドウ内で reviewer 対応待ち状態ではないチームのロスター。 sort: alphabetical only (grade 順 sort は禁止 — moral ranking 化のため)。 team_size < 5 のチームは k-anon 抑制によりこのリストにも含まれません。

チーム	Evidence Grade	Lane	Reason	N	Drill-down
CS部	STABLE	structural	RC-002	N=9	集約詳細 →
HR部	HIGH_CONFIDENCE_STABLE	semantic	RC-001	N=14	集約詳細 →
企画部	STABLE	structural	RC-002	N=7	集約詳細 →
経理部	STABLE	structural	RC-002	N=6	unlock 未充足
情報システム部	EMERGING	semantic	RC-014	N=5	集約詳細 →
広報部	STABLE	structural	RC-002	N=8	集約詳細 →
財務部	STABLE	structural	RC-002	N=10	集約詳細 →
法務部	HIGH_CONFIDENCE_STABLE	semantic	RC-001	N=11	集約詳細 →
物流部	STABLE	structural	RC-002	N=8	集約詳細 →

Plan C 集計 (自律修正 / 私的改善 / エスカレーション)

aggregate

Plan C は worker-facing trust canon に基づく集約。個人特定はされず、 org 全体の 自律修正の出現頻度 を示します。 windowed snapshot, team_size < 5 は抑制済み。

Plan C カテゴリ	集計件数	備考
自律修正 (autonomous repair)	17	マネージャー mirror で観測された自己修正の集約
私的改善 (private improvement)	9	worker-facing 通知後の個人レベルの aggregate signal (個人特定なし)
エスカレーション要	2	reviewer (人的レビュアー) によるレビュー要請 — 上記「Review Candidates 北極星」に含まれる

Positive 集計 (建設的対話 signal)

aggregate

建設的な対話 signal の aggregate。これは 「組織が健康」という単一スコアではなく、個別の構造的 signal の集計です (X-03 組織健康スコア NG)。

Positive カテゴリ	集計件数	備考
双方向応答パターン	42	ミーティング全体の集約。個別マネージャーの ranking なし
意思決定の transparent な記録	28	structural signal、個人発話者の評価には使用不可
異論受容パターン	15	reason code RC-005 該当事象数

ガバナンスステータス

詳細を確認

Structural Lane 構造的レーン最新更新: 12 時間前 / 全 14 teams 集計対象

Semantic Lane 意味内容レーン現在 OFF (org 設定で無効化中)

Reviewer Process レビュアー運用登録 reviewer: 2名 / 直近 SLA 内応答率 100%