/app/ceo/inbox · Executive aggregate timeline
Executive Inbox
demo株式会社 全体に届いた 集約 metric のみ を時系列で確認するページ。
個人識別情報 · 個人 drill-down · manager ランキングは 本郎屋を含め CEO role では一切表示されません。
経営層として閲覧中
| 集約データのみ
| 個人識別情報なし
| k-anon 5 名未満は抑制
⚠︎ Round 2 判断材料 · cross-surface IA 統一 (CEO regen)
本 mockup は app-me/C を基礎に inbox archetype を CEO role に適用した版。
narrative card / 4 drill-down hubs / sparkline section は廴止し、 同一の inbox timeline に統合。
Trade-off: 「一目で org 全体の trend を把握する」 機能は Round 2 で gateKanonSparkline() 実装後に inbox item 内 mini-sparkline を追加するか、 Overview tab に統計された sub-page を焼き直すかを Round 2 で判断必要。
（mockup 上のこの注記は 実装時に削除）
今週 · 4 件
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Review candidates (aggregate)
2026-05-26 (林) 09:00
今週 Review Candidates: 3 teams of 14 が reviewer 対応待ち window に入りました
window: 直近 90 日
AGGREGATE / k-anon clear
reason: review_candidate_count_aggregate
org 全体 14 teams のうち 3 teams が reviewer 対応待ち window に届いています (先週比 +1)。
各 team の manager 名 / 個人名 / individual drill-down は CEO role では表示されません。
詳細は Overview tab の aggregate view で team_id 単位の集計のみを確認できます。
aggregate-only · no individual identity · structural observation
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Plan C progress (aggregate)
2026-05-26 (林) 07:42
Plan C 進捗: 営業部 · 開発部 2 teams で自律修正・私的改善 event が観測されました
window: 30 日
EMERGING
reason: plan_c_aggregate_increment
2 teams で aggregate plan_c_event_count = 14 (先週 11 から +3)。
個人別内訳 / who-did-what は CEO role では表示されません。 team_id 単位の集計のみ。
aggregate-only · team-level count, not per-individual
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Positive count (monthly aggregate)
2026-05-25 (日) 22:30
Positive count 月次: 営業部 + 開発部 で structural positive event = 85
window: 30 日
STABLE
reason: positive_structural_aggregate
2 teams の双方向応答 / 透明な意思決定 / 異論受容 の structural signal を aggregate したもの。
個別の manager 名 / 層別多少 は CEO role では表示されません。
これは観測されたポジティブな構造パターンです。 別の問題の不在を意味しません。
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Governance review pending
2026-05-24 (土) 18:11
Governance review 待ち: 4 件 が CEO 決裁 / 確認 を待っています
status: pending
items: semantic_lane_toggle, reviewer_roster_update, SLA_window_change, labor_check_quarterly
org 設定 / reviewer 登録 / SLA window / 就業規則チェック の 4 魽目。
各魽目 自体は meta 上の決裁で、 個人を名指すものではありません。
meta-decisions only · no individual identity referenced
先週 · 2 件
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k-anon suppressed
2026-05-19 (月) 12:00
管理部 (チーム規模 3 名): 集計ブロックを抑制中
team_size: 3 · floor: 5
SUPPRESSED
reason: k_anon_floor_unmet
k-anon hard-gate · SQL-layer enforcement · explicit suppression (not silent)
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Longitudinal trend (aggregate)
2026-05-21 (水) 10:14
org 全体の review-candidate 件数 trend: 直近 7 週で 2 → 3 に小幅増 (集約レベル)
7 weeks of aggregate buckets
AGGREGATE / k-anon clear
reason: longitudinal_aggregate_increment
各週 bucket で min(team_count_per_bucket) >= 5 を満たすため trend は表示可。
個別 team の trend は表示せず、 org 全体の集計推移のみ。
一部 bucket で floor 未満になれば sparkline 自体を抑制。
gateKanonSparkline() passed · aggregate counts only · per-team trend not derivable
過去 30 日 · 1 件
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HR escalation (aggregate notice)
2026-05-09 (土) 16:30
過去 30 日で HR reviewer への escalation: 1 件 （集約通知、 個人特定なし）
window: 30 日
AGGREGATE / no identity
reason: policy_violation_escalation_aggregate
就業規則違反の可能性あり と reviewer が判断した案件を HR に escalation 済み。
CEO role では 該当 team 名 / manager 名 / 個人 は表示されず、 「件数のみ」 を通知。
詳細は HR reviewer の bounded review queue （CEO scope 外） でのみ取り扱い。
count-only notice · CEO sees no team identity, no manager identity, no person identity
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現在のデータ品質: aggregate_window_insufficient
観察ウィンドウ内で aggregate counts が増えると inbox に届きます。