読むのではなく、 観てみてください。
Kashi がチームに対して 何を見せて、 何を見せないか。 30 秒の自動再生です。
シーン 1: 月曜日、 田中部長は チームの 週次 digest を 開きます。
機能の話ではなく、 動詞の話を。
Kashi で、 あなたは こんなことが できるようになります。
いつもなら 見過ごしていた 「あれ?」 を、 月曜の朝に そっと教えてくれます。 数値ではなく、 きっかけとして。
3 ヶ月前の 1on1 で 山田さんが 話したこと。 思い出せなくても、 Kashi が 文脈ごと 残しています。
チームで 繰り返し 出てくるテーマを 自動で集めて、 あなたが 言葉にする 手前まで 連れてきます。
どんな画面が、 どんな瞬間に。
一週間の流れに沿って、 3 つのシーンを ご覧ください。
「あれ?」 に気づく、 7 分。
週末を挟んだ チームの一週間が、 1 枚に。 田中部長が 朝コーヒーを 飲みながら 眺めるための、 静かな概観です。 数値の塊ではなく、 きっかけだけ。
「先週、 山田さん いつもより 言葉が少なかったみたい。 今日の 1on1 で 聞いてみよう。」
3 ヶ月前の 会話を、 そのまま辿る。
「あの時、 山田さん 何て言ってたっけ。」 を、 探さない。 個人ごとに 時系列で 並んだ 文脈を、 必要な瞬間に 取り出せます。 記憶の代わりではなく、 記憶の補助輪として。
「2 月の 1on1 で 『裁量がほしい』 って 言ってたんだ。 4 月の提案、 それと繋げよう。」
テーマを、 言葉にする手前まで。
チーム全体で 何度も 出てくる話題は、 ぼんやり 体感できても 整理は しんどい。 Kashi が 集めて並べて、 田中部長が 「これだな」 と 言葉にする 手前まで お手伝いします。
「『評価制度』 の話が 営業内で 9 回。 来期の チームミーティングで、 これは扱おう。」
「毎週、 月曜の朝に 7 分。 それだけで、 チームに ちゃんと 向き合えてる気が してきました。」
manager_A · 営業 8 名チーム · demo株式会社 (架空例)
念のため。 Kashi が しないことも、 ちゃんと お伝えします。
- 誰かを 「at-risk」 として 名指しすることは ありません。
- 感情スコア や 健康スコア を 出すことは しません。
- 個人を 評価・順位づけ する画面は ありません。
- HR の 意思決定の 根拠としては お使い いただけません。
- 誰が 何を 言ったか、 という 内容そのものを 露出しません。
- 「all clear / 問題なし」 という 表示も しません。