朝、 コーヒーを淹れながら、 ふとチームのことを考える時間に。
会議が終わったあと、 山田さんが少し言葉少なだった気がする。
でも、 来週の納期もあるし、 自分の気のせいかもしれない。
多分そういう瞬間って、 マネージャーをしていれば、 きっとあなたにもある。 そして、 多分、 見過ごされる。 翌週には忘れている。
Kashi は、 そんな違和感を、 そっと言葉にしてくれるツールです。 誰が悪い、 ではなく、 チームの 「対話の形」 がどう変わっているか、 を見せます。
自分が話しすぎていたこと、 Kashi を見て初めて気づきました。
数字で責められた感じはなくて、 ただ 「あ、 そうだったんだ」 と。
毎週 1on1 で 「最近どう?」 って聞いても、 「大丈夫です」 しか返ってこなかった。
Kashi がくれた問いの方が、 もっと深い話につながった気がします。
数値が並ぶダッシュボードじゃありません。 あなたへの、 そっとした問いかけです。
「あ、 こんな話し方してたんだ」。 自分のリズムや偏りが、 やさしく可視化されます。 誰かに見せる必要はありません。
誰が何を言ったか、 を切り出すツールではありません。 内容ではなく、 対話の 「形」 だけを見ています。
次の 1on1 で 「最近どう?」 の代わりに、 もう少し深い問いを持っていける。 そんな小さな変化が、 続いていきます。
山田さんは、 営業に入って 2 年目。 朝礼で少し声が小さくなったのは、 みんな気づいていた。
6 週間前: チームミーティングで、 山田さんの発話が 3 割減った。 誰も気にしなかった。
4 週間前: 1on1 で 「大丈夫です」 が増えた。 田中部長は安心した。
2 週間前: 退職代行の連絡が、 朝、 メールで届いた。
山田さんを止められたかは、 誰にもわかりません。
ただ、 もう少しだけ早く 「対話の形が変わっている」 ことに気づけたら、 違う会話ができたかもしれない。
Kashi は、 そういう 「もう少しだけ早く」 のためのツールです。