Before the regulations change how you work.
2026 年から 2028 年にかけ、 日本の人事部門には、 ハラスメント、 人的資本開示、 メンタルヘルスという 3 つの波が押し寄せます。 これらは個別の規制ではなく、 「組織の内部で何が起きているかを 明確に説明できなければならない」 という共通の要請に基づいています。
ハラスメント ／ 人的資本開示 ／ メンタルヘルスは、 これまで別々の部門・別々の制度として扱われてきました。 2026-2028 年は、 この 3 系統が 同じ期間内に同時に施行されます。 結果として、 人事部門は 「同じ事象を 3 系統に向けて別々の言葉で説明する」 必要に直面します。
各制度ごとに 「▼ 法律が求める対応」 と 「▲ Kashi が提供する観測指標」 を並列表示。 出典は各カード末尾に明記しています。
すべての企業に対し、 顧客や第三者によるハラスメントから従業員を守るための雇用管理上の措置が義務付けられます。
有価証券報告書に 「経営戦略と連動した人材戦略」 「賃金決定方針」 「平均年間給与の変化率」 の 3 項目が新たに追加されます。
従業員 50 人未満の事業場においても、 年 1 回のストレスチェック実施が義務化されます。
法改正に先んじて、 従業員の期待値はすでに変化しています。
Kashi は特定の法律のみに対応するツールではありません。 単一のデータソース (対話の構造的観測) が、 複数の規制要件へ同時に応えます。
| Kashi 機能 | カスハラ防止法 2026.10 |
人的資本開示 2026.3 期 〜 |
ストレスチェック補完 2028.5 |
訴訟リスク防止 通期 |
|---|---|---|---|---|
| 構造的パターン観測ログ | ◎ | ○ | ○ | ◎ |
| 影響を受けた可能性のある従業員の早期通知 | ◎ | — | ○ | ◎ |
| マネージャー向け内省ビュー | ○ | ◎ | ○ | ○ |
| 人事向けウォッチ登録機能 (30 日観察期間) | ◎ | ○ | ○ | ◎ |
| 組織文化 ／ リーダーシップ指標 | — | ◎ | ○ | — |
| 集団分析 (拠点 ／ 部門単位) | ○ | ◎ | ◎ | ○ |
各企業の業種・規模・既存ベンダーとの組み合わせで対応設計は異なります。 公開価格 ／ 標準パッケージは設けていません。 Kashi 担当者にご相談ください。
本契約の月額・標準パッケージは公開していません。 業種・規模・既存ツールとの組み合わせで対応設計が変わるため、 個別にお見積もりをお出ししています。 認証連携 ／ セキュリティ要件 ／ データ削除手続き等の詳細は、 パイロット担当者と協議いたします。