会議の構造を、組織の説明責任に。

Kashi は監視ツールではありません。多くの HR ツールは「監視 (悪事を見つけて罰する)」か「サーベイ (正直に答えてくれることを期待する)」のいずれかに分類されますが、Kashi はそのどちらでもありません。

設計上の境界線として、以下を明示しています:

(1) 個人特定の構造的禁止 — 経営層・管理者の画面では、k-匿名化された集計 (5名以上のチーム単位) のみが表示されます。マネージャー画面ではチーム集計が、本人専用画面では本人のみのデータが表示されます。

(2) 評価への直接利用の禁止 — Kashi のデータは、降格・昇進・報酬決定の直接根拠として利用されることを意図していません。改善対話・コーチングの素材として位置づけられます。

(3) 成果保証の不在 — Kashi は「離職率改善」「生産性向上」などの数値的成果を保証しません。組織固有の文脈に強く依存するため、観測結果を提供する立場に留まります。

(4) 発言内容を保存しない — 音声・発言文字列はデータベースに保存されません。構造的メタデータのみが分析対象です。詳細は Kashi 担当者より別途技術仕様書を提供いたします。